一、依法訂立合同的基本要求民法典規(guī)定，“當事人訂立合同，應當具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。這主要是我國法律針對合同涉及到的各種財產(chǎn)流轉(zhuǎn)或者勞務服務，從合法原則出發(fā)而提出的一項基本要求。法律規(guī)定必須采用書面形式的合同，當事人訂立時必須...

一、試用期還沒簽合同辭職幾天能走未簽合同，試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。二、試用期沒有簽合同被辭退有補償嗎試用期沒簽合同被辭退有補償。...

一、簽訂勞動合同的補充協(xié)議有效嗎合法嗎二、解除勞動合同解除勞動合同的情形包括：簽了勞動合同算入職，簽勞動合同意味勞動者與用人單位建立了合法的勞動關(guān)系，從此用人單位需要按勞動合同的約定向勞動者提供合適的勞動條件和環(huán)境，交納各項保險，向員工支付...

那么，勞動合同無效怎么賠償？一、勞動合同無效怎么賠償律師提醒：由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效的勞動合同對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。...

今天，我們來說一說關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議訂立的相關(guān)內(nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議的履行競業(yè)限制協(xié)議的期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，實施競業(yè)限制可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。3.競業(yè)限制協(xié)議的履行4.競業(yè)限制協(xié)議的期限...

就業(yè)協(xié)議一定要從學校領(lǐng)取嗎？所以，在網(wǎng)簽開放前，從學校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并不是必須的。從這個意義上講，從學校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書也不是必須的。從這個意義上講，從學校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書也會是可選項。這種協(xié)議書由畢業(yè)生將單位信息錄入省就業(yè)網(wǎng)后在線打印獲取。...

而小王認為就業(yè)協(xié)議只是協(xié)議，又不是勞動合同，不具有法律效力，他根本不用支付違約金，那么小王的這個想法對嗎？這也就是說，就業(yè)協(xié)議并非不具有法律效力的一紙空文。看到這，想必讀者們已經(jīng)明白，違反就業(yè)協(xié)議的約定，需要支付違約金，那么初出茅廬的畢業(yè)生...

不少畢業(yè)生在學校與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，又發(fā)現(xiàn)了更合適自己的工作，或者因為一些特殊原因不能去用人單位工作了，這種情況就需要即時辦理解約手續(xù)，那么畢業(yè)生如何辦理就業(yè)協(xié)議解除手續(xù)？一、畢業(yè)生如何辦理就業(yè)協(xié)議解除手續(xù)...

我們經(jīng)常會聽到勞動合同簽一年和簽三年的區(qū)別，那么這兩者之間究竟有何差異呢？一般而言，勞動合同簽幾年最好呢？一般簽幾年最好？如果企業(yè)需要降低員工離職率、提高穩(wěn)定性、降低管理成本、有利于長期規(guī)劃、減少勞動糾紛等，可以選擇三年一簽的合同；...

那么，最低工資標準的調(diào)整，將給勞動者帶來什么？根據(jù)《勞動法》，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。“最低工資標準上調(diào)的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要。沒想到，很快經(jīng)理告訴她，按規(guī)定，病假期間，工...

相對于正式工，臨時工與用人單位簽訂的合同叫作臨時聘用合同，那么，臨時聘用合同是否屬于勞動合同？一、臨時聘用合同是否屬于勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞...

一、未簽訂勞動合同試用期三天被辭退有工資嗎法律快車提醒您，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。...

在我們的生活中，有很多的時候都是需要簽訂合同的，一旦簽訂了合同就是不允許違反上面的條例的，一旦違約就是需要付出一定的違約金的，那么違約金一般怎么規(guī)定?《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付...

第一種觀點認為，當?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧雍贤狡诤螅齽趧诱咛岢鲇喠⒐潭ㄆ谙迍趧雍贤猓萌藛挝粦斉c勞動者訂立無固定期限勞動合同。在該項規(guī)定中，勞動者要簽訂無固定期限勞動合同，有三個前提條件，一是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。...

1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。2、一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那...

在就業(yè)實踐中，一些勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，本應相互持有勞動合同，但用人單位沒有將勞動合同交給勞動者，導致沒有勞動合同。那么我們不禁要問，用人單位不向勞動者交付雙方簽訂的勞動合同合法嗎？據(jù)此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當將屬于...

在現(xiàn)實生活中，有些用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動合同。因此，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動合同是違法的。因此，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動合同，違反了告知勞動者的規(guī)定，也是違法的。總之，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動合同是違法的。...

應當承擔連帶賠償責任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動合同勞動者的連帶賠償責任。無效勞動合同給對方造成損害的應當承擔什么責任?有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任。無效勞動合同是指對當事人不發(fā)...

在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證...

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的，他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點。【就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別】相關(guān)文章：就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別07-11就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有哪些區(qū)別07-02《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與...