勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，是經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益的雙重關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方約定的法律文書(shū)，具有約束力和法律效力。而協(xié)議則是雙方自愿達(dá)成的協(xié)商結(jié)果，具有一定的約束力。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。這種做法是否違法呢？我們需要從法律法規(guī)的角度來(lái)分析。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的當(dāng)事人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等內(nèi)容。因此，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同是違法的。

其次，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿地訂立勞動(dòng)合同。因此，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同，違反了雙方平等自愿的原則，也是違法的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂前，告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)條件，并應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)條件以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同，違反了告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)定，也是違法的。

總之，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的法律文書(shū)，具有約束力和法律效力。用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同，違反了雙方平等自愿、告知?jiǎng)趧?dòng)者等法律法規(guī)的規(guī)定，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來(lái)不良影響和法律風(fēng)險(xiǎn)。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者平等自愿地簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。